Sesame es un software de recursos humanos cuyo objetivo es digitalizar y agilizar los procesos del área de recursos humanos. El control de asistencia, la gestión de turnos, la gestión de tareas, vacaciones, ausencias o faltas de los empleados ahora pueden automatizarse para evitar errores y ganar en eficiencia.
Está claro que nada es más valioso para una empresa que su capital humano y, por ello, el tiempo y dinero que se destinen a RRHH deben ser considerados una sabia inversión. Sin embargo, las gestiones ineficientes resultan muy caras para cualquier organización.
Así lo entienden los creadores de Sesame, un completo Gestor de vacaciones y ausencias que incorpora diversas funcionalidades para agilizar y automatizar la gestión de los RRHH evitando las tan comunes incidencias que ocurren cuando no se dispone de un software específico.
Pero, ¿qué ventajas brinda a una organización automatizar la gestión de sus RRHH? ¿Por qué tantas empresas apuestan a este tipo de software? ¿Puede cualquier empresa asumir el costo? Todas las respuestas, a continuación.
Ventajas de SesameHR: digitalizar y agilizar los recursos humanos
1- Es posible crear cuadrantes de turnos de trabajo teniendo en cuenta los días festivos, solicitudes de vacaciones y ausencias de los empleados
El programa calcula automáticamente las vacaciones, días totales, disponibles y usados, además de las solicitudes de ausencias pendientes y confirmadas en un mismo software.
2. Se puede probar gratuitamente por 14 días
Los creadores de este software entienden que la mejor manera de conocer el producto es probarlo. Con esa idea, ofrecen una demostración gratuita de 14 días a las empresas interesadas.
3. Los informes de ausencias que genera, evitan el absentismo laboral
La información obtenida con SesameHR permite contar con una buena base para la toma de decisiones en materia de recursos humanos.
4. Se agilizan las inspecciones de trabajo
Al tener los informes actualizados, las inspecciones laborales y auditorías internas y externas se realizarán de forma rápida y transparente.
5. Brinda todos los datos necesarios para cumplir con la Ley General para la igualdad entre mujeres y hombres de los Estados Mexicanos
Además de otros datos que son necesarios para mantener una regulación de los RRHH segura y legal.
6. Las tareas y proyectos se asignan de forma más rentable
Este software permite mejorar la planificación de proyectos por clientes y asignar tareas a cada empleado midiendo su rendimiento laboral con herramientas de productividad.
7. Tiene una App para organizar tareas con alertas de inactividad
Este tipo de herramientas optimiza la gestión del tiempo con el cronograma de actividades del proyecto. Como resultado, los proyectos se conseguirán en menos tiempo gracias a una división más justa y eficiente de tareas y responsabilidades entre los miembros de la organización.
8. También se puede agilizar el proceso de reclutamiento
Con el programa de selección de personal es posible trackear todo el proceso de contratación, centralizar sus fases, seguir el progreso de cada candidato y mantener informado a todo el equipo involucrado en el proceso de contratación de colaboradores.
9. Se puede manejar tanto desde el celular como desde la computadora
El software y su App permiten una disposición 24/7 desde cualquier dispositivo, evitando traslados innecesarios, problemas de comunicación, etc. La App mobile para el control de tiempo de trabajo funciona como un gestor de proyectos online con contador de tiempo de tareas, mientras que la extensión de Chrome organiza las tareas de trabajo directamente desde el navegador y la versión desktop permite la gestión de proyectos en la computadora.
10. El precio se adapta a la empresa
SesameHR está al alcance de cualquier empresa que desee optimizar su gestión de RRHH ya que dispone un plan que cuesta menos de 50 pesos al mes. Este paquete necesita un mínimo de 10 usuarios y provee control de asistencia, marcación con geolocalización, gestión de vacaciones y ausencias, informes personalizados y bolsa de horas, entre otras funcionalidades.
Sin embargo, también se ofrece la posibilidad de planes adaptados a una empresa, con un precio personalizado que incluyen también SSO, API, Integraciones, Google Single Sign-on y servicio técnico personalizado, entre otras funcionalidades.
Además, contratando el plan de pago anual se obtiene un descuento de entre el 15% y el 20%.
Los beneficios de una gestión centralizada
Una de los grandes aportes de este tipo de herramientas digitales es que centralizan la gestión de tareas y administración de proyectos, así como el control de asistencia, vacaciones y ausencias de los empleados en una misma plataforma.
De esta manera, el control del capital humano de la empresa para su óptimo funcionamiento se puede conseguir casi de inmediato y con un precio ajustado al presupuesto disponible de la organización, ahorrando tiempo y dinero.
Las planillas de Excell quedaron en el pasado. Por fin, los emprendedores tienen a su alcance la forma más sencilla y económico de gestionar los RRHH de una forma efectiva y muy conveniente.
