Como parte de la formación de juezas y jueces especializados en materia de justicia laboral, el Poder Judicial del Estado llevó a cabo la evaluación del Curso de Iniciación y Actualización sobre la Reforma en Materia de Justicia Laboral, que presentaron cerca de cien profesionistas en Derecho, bajo las premisas, requisitos y lineamientos de la Comisión de Implementación de Reformas Judiciales, la Comisión de Carrera Judicial y Comisión Permanente en Justicia Laboral.
En atención a las reformas en este ámbito y el Plan Integral de Formación y Selección para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral elaborado por el Instituto de la Judicatura Federal, que consta de cuatro ejes rectores: sensibilización, actualización, especialización y selección; servidoras y servidores públicos judiciales, de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, funcionarios relacionados con la materia laboral, así como abogadas y abogados en general participan en el proceso.
El director de la Escuela Judicial del Consejo de la Judicatura, maestro Héctor Vásquez Quevedo, comentó que en apego a dicho Plan Integral se establecieron las bases del Curso de Iniciación y Actualización, así como la evaluación de los 105 asistentes que, de acreditar esta segunda etapa de capacitación en línea – impartida de junio a septiembre-, tomarán la fase de especialización, para finalmente pasar a la etapa de selección de personal.
Explicó que el curso virtual tuvo como finalidad fortalecer los conocimientos y las competencias de los futuros operadores para que, en el próximo año 2021 con la implementación de la Reforma Laboral en Oaxaca, realicen un trabajo adecuado y profesional a favor de la sociedad.
El programa académico del curso incluyó aspectos de un diagnóstico del sistema de impartición de justicia laboral, la interpretación del juez a partir de los paradigmas que lo rodean, la interrelación de los derechos humanos y el derecho del trabajo, las características de los principales modelos de conciliación en México y los sindicatos, entre otros.
El nuevo modelo de justicia laboral data de la reforma constitucional al artículo 123 publicada el 24 de febrero de 2017 mediante la cual se planteó la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto federal como locales, para dar pie a tribunales laborales que ahora dependerán del Poder Judicial correspondiente.
Uno de sus objetivos es modernizar los procesos de impartición de justicia laboral. Además, se vuelve obligatorio que las partes en conflicto asistan a una instancia conciliatoria antes de iniciar un proceso judicial ante los tribunales laborales.
La reforma constitucional
Plantea la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar pie a tribunales laborales.
