Los recién egresados tienen un gran reto que generaciones pasadas no enfrentaron: La búsqueda de empleo en medio de la pandemia. Daniel Ordaz Cortés, vicepresidente para Latinoamérica de Fuel50 y miembro de la subcomisión de Capital Humano del Consejo Nuevo León, indicó que lo más difícil para los egresados será adaptarse a la nueva realidad, mantener expectativas realistas de trabajo y recolectar experiencias en el campo laboral.
"La nueva realidades es que ese puesto que estaban esperando quizá ya no existe. Los puestos cambian, así como los intereses y las necesidades de las personas", dijo el también miembro del Consejo Consultivo de Nacional Financiera.
El experto señaló que los que se verán más afectados son los nuevos profesionistas que están más especializados en una sola área de trabajo y no tienen un currículum variado.
¿Qué hacer?
Ordaz Cortés explicó que al buscar oportunidades de trabajo, los recién egresados deben priorizar la búsqueda de un empleo que les dé opciones de aprender y transferir habilidades a otros empleos. También recomendó enfatizar en las soft skills, esos talentos que se tienen para comunicar correctamente, trabajar en equipo, solucionar conflictos y motivar. Se tienen que considerar, además, trabajos fuera del área de especialización, ya sea de manera temporal o permanente, mientras las empresas se adaptan a la nueva normalidad.
"Lo rescatable de esa experiencia es que se va mejorar su currículum y podrán mostrarle a los reclutadores que pudieron adaptarse, lo cual dirá mucho más a que tengan meses en blanco en su currículum y decir que no encontraron trabajo", dijo el experto.
Un aspecto importante que será la diferencia entre ser o no contratado es la comodidad con la contratación remota y las alternativas de networking en línea.
"Es muy probable que las entrevistas sean virtuales y que hagan un proceso de selección que incluya grabarse al contestar algunas preguntas, para que sus gestos y voz sean analizados por un software de inteligencia artificial. O tener entrevistas en vivo por video, y para eso les conviene practicar con alguien y revisar si tienes tics, si usan palabras de relleno. También, ver a la cámara, porque es algo que les falla a muchos, y tener más participación en webinars (conferencias o talleres web)", dijo Ordaz Cortés.
Otro consejo es tener siempre un perfil actualizado en LinkedIn, crear conexiones a través de opiniones y likes, tomar cursos que ofrecen las instituciones públicas y privadas, y mejorar o adquirir un nivel básico de otro idioma.
Pensamiento de empresa
Álvaro García, director de Recursos Humanos en el Grupo Prodensa, explicó que a la hora de entrevistar a un postulante para una vacante de trabajo, el reclutador se centra más en las competencias, que en el conocimiento.
"Es más importante que tengan la capacidad de adquirir nuevos conocimientos, de autoaprendizaje, de resolución de problemas, capacidades sociales, a que manejes una herramienta tecnológica que aprendiste en la escuela y en seis meses se va a reemplazar por otra", indicó.
"Las empresas seguirán enfocadas en encontrar candidatos recién egresados que cuenten con competencias de solución de problemas, pensamiento creativo, capacidad de análisis, de síntesis y que puedan demostrarlo en una entrevista, a diferencia de alguien que nos recite de memoria algún conocimiento".
