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Queda descapitalizado el fondo de pensiones para burócratas de Oaxaca

Foto(s): Cortesía
Luis Ignacio Velásquez

El Fondo de Pensiones de los Trabajadores, Jubilados, Pensionados y Pensionistas del Gobierno del Estado de Oaxaca está descapitalizado y, por ello, el gobierno estatal le destinará en el ejercicio fiscal 2023, un total de 632 millones de pesos adicionales a los 674 millones 820 mil pesos que recibirá por concepto de las aportaciones patronales.

El estudio actuarial realizado por la empresa Variaciones Actuariales del Norte S.C. entregado a la Oficina de Pensiones del Gobierno del Estado el 29 de octubre del 2021, estableció que a partir de esa fecha se previa que dicho fondo requería de aportaciones extraordinarias crecientes, es decir, el año señalado para la descapitalización del mismo era el 2022, en el cual, para hacer frente a sus compromisos debería consumir el capital social que posee.

La generación actual de pensiones y jubilaciones, riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como otras prestaciones sociales, asciende en total a 4 mil 679 personas, con un crecimiento esperado del 24.35 por ciento.

El valor presente de las aportaciones futuras de la actual generación asciende a 129 millones 542 mil 479 pesos, mientras de las generaciones futuras ascienden a 266 millones 500 mil 942 pesos.

Por lo que existe un déficit actuarial de la generación actual de 2 mil 546 millones 86 mil 777 pesos y de las generaciones futuras de 2 mil 635 millones 844 mil 622 pesos.

Por lo tanto, con fundamento en los artículos 47 fracción III de la Ley de Coordinación Fiscal; 7 de la Ley de Pensiones de los Trabajadores, Jubilados, Pensionados y Pensionistas del Gobierno del Estado de Oaxaca; el Poder Ejecutivo destinará recursos extraordinarios al Fondo de Pensiones.

Sin embargo, para hacer frente a la situación crítica que vive el Fondo de Pensiones, deberán optimizarse los recursos humanos mediante un buen manejo de la estructura administrativa de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal.

Todo incremento de sueldo, nuevas contrataciones y/o vacantes deberán ser analizadas por Recursos Humanos de la Secretaría de Administración y autorizadas con previo comunicado de disponibilidad presupuestaria por parte de la Secretaría de Finanzas.

Además, deberá haber seguimiento, evaluación y control de los recursos asignados y transferidos para garantizar el uso correcto de los recursos; así como promover medidas de racionalización para el uso de materiales de oficina, vehículos oficiales, telefonía celular, viáticos, ahorro de energía, etcétera.

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