La participación económica de las mujeres en Oaxaca es una de las más alejadas de la meta establecida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Uno de los principales obstáculos está ligado a las labores de cuidados, que recaen desproporcionadamente en las mujeres e impacta sus trayectorias profesionales, así como su acceso y permanencia en el mercado laboral.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), la tasa de participación económica de las mujeres en Oaxaca es del 46%, un 21% por debajo del 67% establecido como meta por la OCDE.
El documento Más Mujeres, Mayor Crecimiento del IMCO señala que las entidades con menor participación económica de mujeres podrían beneficiarse en mayor medida si logran integrarlas al mercado laboral.
Portada NVI | El Censo Económico 2024 realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) arrojó que las mujeres representan el 53.1% del total de las plantillas laborales dentro de los 349 mil establecimientos registrados en Oaxaca. https://t.co/D5gNuZQaYA
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) January 24, 2025
“En estados como la Ciudad de México y Querétaro, donde la participación femenina es más alta, el Producto Interno Bruto (PIB) estatal podría aumentar entre un 2% y 4% para 2035. En contraste, el PIB de Chiapas podría crecer hasta un 32%, mientras que el de Oaxaca, Hidalgo y Tlaxcala incrementaría alrededor de un 11% en el mismo periodo. En promedio, acercarse a la meta de la OCDE podría elevar el PIB de las entidades en un 8.4% para 2035”.
El IMCO indicó que México cuenta con un gran potencial económico en el talento desaprovechado de las mujeres. Tanto los Gobiernos como las empresas desempeñan un papel clave en incentivar su participación en la economía y potenciar la competitividad del país y de sus entidades.
Para poder lograrlo, el IMCO planteó que las autoridades deben ser el pilar para construir un Sistema Nacional de Cuidados (SNC) asequible y que garantice servicios y derechos para todas las trabajadoras, incluyendo aquellas empleadas en la informalidad. Esto implica ampliar el acceso a servicios de salud, cuidado infantil y educación.
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Asimismo, consideró fundamental promover la corresponsabilidad de los cuidados mediante la aprobación de licencias de paternidad obligatorias, permitiendo que los padres participen en las responsabilidades del hogar y ayudando a construir un piso parejo de prestaciones que no dependan del género.
En el ámbito del sector privado, las empresas pueden desempeñar un papel fundamental al implementar estrategias de flexibilidad laboral y políticas de cuidados, como licencias parentales extendidas y remuneradas, subsidios para el cuidado infantil y horarios flexibles.
De igual manera, pueden fomentar la creación de estancias de cuidado infantil en los centros de trabajo. Actualmente, las reglas de operación de las guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) permiten que las empresas sean corresponsables en la operación de estancias exclusivas para sus trabajadores. Esta modalidad será renovada bajo el nuevo formato de Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), lo cual podría ampliar la accesibilidad a dicho servicio, destacó.
La Secretaría de Bienestar, Tequio e Inclusión ofrece un microcrédito de 5 mil pesos a mujeres de 18 a 62 años que emprendan un negocio, con cero intereses y un plazo de recuperación de seis meses, a través del programa Mujeres Primavera.https://t.co/y59s4Eu4HM
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) March 6, 2025
Propuestas de mejora (IMCO)
- Las autoridades pueden construir un Sistema Nacional de Cuidados.
- Promoción de la corresponsabilidad de los cuidados mediante la aprobación de licencias de paternidad obligatorias.
- Implementar en el sector privado estrategias de flexibilidad laboral y políticas de cuidados.
- Fomentar la creación de estancias de cuidado infantil en los centros de trabajo.
