La desigualdad laboral entre hombres y mujeres prevalecen en el país, pero se acentúa más para las mujeres con hijos.
La Encuesta Realidad en el Trabajo realizada por Kiik Consultores y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), destacan que la participación de los padres en las empresas oscila entre 24 y 29 por ciento, independientemente de su nivel de puesto.
Cuando se trata de mujeres que son madres disminuye a 16 por ciento en puestos de alta dirección.
La encuesta también midió la percepción de desigualdad dentro de la jornada laboral en el hogar. Los datos arrojaron que el 48 por ciento de las mujeres sin hijos percibe una distribución equitativa de las tareas del hogar con su pareja, pero la proporción disminuye a 35 por ciento entre las que son madres.
La encuesta fue realizada a más de 1 mil 600 personas, de las cuales 1 mil 233 respondieron tener un empleo en las empresas entre el 19 de agosto y el 19 de septiembre de 2024.
Los temas abordados fueron: trabajo y familia en donde el principal hallazgo fue que las mujeres con hijos perciben más desigualdades; otro aspecto fue vida laboral el cual arrojó que la flexibilidad laboral es una prioridad para las mujeres; y la brecha salarial en donde la mayoría de los hombres percibe que no existe.
Además, se incluyó cultura de inclusión empresarial en donde se destaca que los puestos de mando medio son los que muestran mayor apertura a participar en políticas de inclusión.
En este rubro el IMCO destacó que el 79 por ciento de las personas encuestadas indicó estar dispuesta a participar en iniciativas de diversidad e inclusión organizadas por su empresa. Las mujeres mostraron una mayor apertura para este tipo de políticas en todos los niveles jerárquicos, excepto en la alta dirección. Mientras que un 37 por ciento de los hombres dijo que no se involucraría y consideró que este tipo de políticas no son relevantes.
Tras el análisis de los datos, el IMCO señaló que para fomentar una mayor participación de mujeres y lograr una cultura más inclusiva en los entornos laborales, es fundamental implementar políticas que atraigan y retengan talento femenino, así como promover su bienestar.
Entre las acciones planteadas está introducir políticas como permisos de paternidad extendidos, espacios para lactancia y programas de reincorporación gradual tras la maternidad.
Institucionalizar programas de bienestar, como horarios flexibles, incluso en puestos de alto nivel, ajustándose a las necesidades de cada sector; y realizar autodiagnósticos periódicos dentro de las empresas para identificar y reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en diferentes niveles jerárquicos.
