El déficit de personal y deserción laboral constante forman parte de dos de las principales problemáticas que enfrentan los comercios establecidos en la capital de Oaxaca.
La mayoría de las y los trabajadores permanecen entre tres y hasta seis meses antes de desertar, señaló la presidenta de la Alianza Empresarial y Comercial de Oaxaca (AECO), Esther Merino Badiola.
"Hay mucha deserción laboral, y es difícil mantener a los trabajadores en sus empleos", dijo.
La deserción laboral ocurre cuando los empleados deciden dejar voluntariamente la empresa donde trabajan. Este fenómeno puede llevar a una reducción en la fuerza laboral de la empresa, lo que a su vez puede dificultar el cumplimiento de sus objetivos organizacionales o generar inestabilidad en las empresas.
Las razones de la deserción laboral son distintas, pero una de las principales, reconoció la líder de la AECO, es que los sueldos y los horarios de trabajo no les satisfacen.
Merino Badiola destacó que la inflación, que casi alcanza el 6 por ciento agrava la situación. Los costos elevados, incluidas las altas rentas, están afectando las utilidades de las empresas, lo que complica ofrecer salarios competitivos.
“Las utilidades no son las de antes, hoy son menores obviamente las personas quisieran tener 4 salarios mínimos al día, pero es imposible, no te dan los números, las rentas son altas, todo es muy caro”, destacó.
A pesar de la disponibilidad de vacantes, las empresas enfrentan dificultades para encontrar personal que cumpla con las expectativas y se mantenga en el puesto. "Es complicado, pero es necesario tener disposición y permanencia", apuntó.
Además, Merino hizo un llamado a la población para que continúe comprando en pequeñas empresas locales, subrayando que son estas las que sostienen a múltiples familias y necesitan apoyo en momentos de crisis. A pesar de la oferta laboral, la demanda es baja, y muchas empresas luchan por encontrar empleados que se mantengan en sus puestos por un tiempo prolongado.
Según datos de la startup mexicana Apli, especializada en selección de talento, en México, las empresas pueden enfrentar pérdidas de hasta 47 mil pesos en promedio por la deserción de un solo empleado.
El mayor impacto proviene de la pérdida de productividad, calculada en alrededor de 25 mil pesos, debido a que las compañías suelen tardar un promedio de 40 días en cubrir la vacante.
“Las utilidades hoy son menores, obviamente las personas quisieran tener 4 salarios mínimos al día, pero es imposible, no te dan los números, las rentas son altas, todo es muy caro”.
Esther Merino Badiola
Presidenta de la AECO
