En Oaxaca las mujeres ganan 27.1 por ciento menos que los hombres, lo que coloca al estado como el primero en desigualdad del país, por lo que es necesario que el gobierno federal estandarice la medición de la brecha salarial, avance hacia la transparencia salarial y estructure un sistema nacional de cuidados; y que la iniciativa privada establezca procesos de selección y promoción inclusivos, diseñe tabuladores salariales, realice auditorías externas y obtenga un certificado de igualdad de género, e integre políticas de cuidado y flexibilidad laboral, de acuerdo al documento ¿Cómo cerrar la brecha salarial? Estrategias para erradicarla en México, elaborado por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), con el apoyo de la Embajada Británica en México.
Señala que en los estados del sur la brecha salarial es menor (14 por ciento) en comparación con otras regiones, pero esto no implica mejores condiciones de empleo o mejores salarios para las mujeres. Esta menor brecha se debe a que los salarios en general son más bajos que el promedio nacional, los salarios de los hombres se asemejan más a los de las mujeres, y existe una baja productividad en los sectores predominantes de la región.
Añade que ejemplo particular de esto es Chiapas, donde la brecha salarial es cercana a cero, esto se debe principalmente a características particulares del estado, por ejemplo, las altas tasas de informalidad laboral, el rezago educativo y los bajos salarios en sectores con alta concentración de trabajadores hombres, como la agricultura y el comercio minorista.
El IMCO estima que en las últimas casi tres décadas se han presentado mil 225 iniciativas legislativas relacionadas con avanzar hacia una mayor igualdad de género, de las cuales 55 se enfocan en cerrar la brecha salarial. De estas, 30 iniciativas se han aprobado, y la gran mayoría (76 por ciento) se lograron en el último periodo legislativo (correspondiente a septiembre-diciembre de 2024), impulsadas por el paquete de reformas presentado por la presidenta de la República Claudia Sheinbaum Pardo, en octubre de 2024.
“Este paquete fue aprobado y publicado en el Diario Oficial de la Federación en ese mismo año. Entre los elementos más destacados, se define el concepto de brecha salarial y se introducen mecanismos para su erradicación2, reformando artículos de la Constitución Mexicana, la Ley Federal del Trabajo y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”.
Destaca que de forma general hoy el país carece de mecanismos que garanticen el cierre de la brecha salarial. Aunque existe la Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación27 que busca promover la igualdad salarial a través de tabuladores salariales y medición en los centros de trabajo, al ser un mecanismo de adopción voluntaria, apenas 521 centros cuentan con la certificación vigente en 2025, lo que equivale a menos de 0.01 por ciento de las unidades económicas del país”.
Precisa que identificar y dimensionar la brecha salarial en todas las organizaciones del país es la base para fomentar la igualdad laboral y cerrar la brecha salarial. Para ello, el gobierno es un pilar clave en la estandarización de la medición de esta, lo que facilita una comparación clara de las disparidades salariales entre los distintos centros de trabajo; además, que en México, la secrecía salarial se mantiene una práctica común en el mundo corporativo y este silencio perpetúa la brecha salarial; y según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, una inversión aproximada de 895 millones de pesos en políticas de cuidado permitiría a México reducir la brecha salarial mensual en 4.5 por ciento para el 2035.
