En ocasiones, el agotamiento laboral suele acumularse hasta el punto de afectar el rendimiento de los empleados, este cansancio puede llegar a ser tan intenso que los trabajadores se duermen en su puesto. Aquí te explicamos lo que dice la Ley Federal del Trabajo y el papel de los reglamentos internos de las empresas cuando ocurren estas situaciones.
Esto dice la Ley Federal del Trabajo
La LFT no contempla el acto de dormir en el lugar de trabajo como una falta grave que amerite un despido inmediato, pero tampoco establece sanciones directas para quienes se duermen durante su jornada laboral, ya sea por cansancio u otras razones.
Sin embargo, aunque la ley no regule este comportamiento de manera específica, esto no implica que los empleados estén completamente exentos de sanciones.
Aquí es donde entra la importancia de los reglamentos internos de las empresas, pues muchas de estas definen políticas respecto a estas conductas, y dichas normativas pueden establecer si dormirse en el trabajo constituye una falta sancionable o incluso causal de despido.
Importancia de los reglamentos internos
Aunque la Ley Federal del Trabajo no menciona de manera directa el despido por quedarse dormido, otorga relevancia a los reglamentos internos de las empresas.
Dichos reglamentos deben estar en línea con la ley laboral y ser presentados a los trabajadores desde el momento de su contratación. Las empresas tienen la facultad de establecer políticas sobre el comportamiento laboral, siempre y cuando no vulneren los derechos estipulados en la LFT.
Si un empleado encargado de operar maquinaria peligrosa se queda dormido, podría poner en peligro su vida y la de otros, lo que justificaría el despido bajo la figura de una falta grave. En estos casos, el reglamento interno puede especificar que dormir en el trabajo es una infracción grave que compromete la seguridad, brindando un respaldo legal para el despido.
Es importante destacar que, para que un reglamento interno sea válido ante la ley, debe cumplir con ciertos requisitos formales y estar debidamente registrado ante las autoridades laborales.
