Ante el escaso subsidio ordinario de los gobiernos federal y estatal, la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO) requiere de recursos extraordinarios de por lo menos 530 millones de pesos, para incrementar sus programas de educación de calidad, reconocer al total de su plantilla y crear un nuevo fondo de pensiones y jubilaciones.
Solamente para generar un nuevo esquema de pensiones y jubilaciones, la Máxima Casa de Estudios debe disponer de 200 millones de pesos.
Millonaria necesidad
De acuerdo con un informe interno de la propia UABJO, la institución necesita 150 millones para el seguimiento y nuevas evaluaciones de su programa de educación de calidad porque si bien ha logrado el reconocimiento de 28 carreras por organismos evaluadores nacionales, este mérito exige de una atención permanente ante la serie de recomendaciones emitidas para su atención.
Muchas de estas tienen relación directa e inmediata con el número de profesores de tiempo completo, infraestructura, acondicionamiento y servicios.
Mientras que para el reconocimiento de su plantilla, entre personal académico, administrativo y directivo, la UABJO requiere de 180 millones de pesos, ante el crecimiento de los recursos humanos de forma desorganizada, sin procesos de planeación y mucho menos de evaluación.
Así, durante años, el personal académico y administrativo, ha crecido sin guardar la proporción que para tal efecto fija el gobierno federal. Actualmente, el personal no reconocido asciende a 872, lo que representa el 20 por ciento del gasto total de la nómina de la institución.
Pensiones y jubilaciones
Y por último, un nuevo sistema de pensiones y jubilaciones necesita de 200 millones de pesos porque los contratos colectivos de los trabajadores académicos y administrativos disponen en su clausulado la jubilación dinámica, la pensión con último salario, aguinaldo a jubilados y doble pensión.
Todas estas figuras, han hecho y siguen haciendo mella en los ya de por sí escasos recursos de la UABJO, pues para hacerles frente se aplica el subsidio ordinario, al no existir un fondo específico.
De esta manera, los sindicatos y la Máxima Casa de Estudios podrían generar un nuevo esquema de pensiones y jubilaciones, que permita, sin lesionar los derechos laborales adquiridos, dar viabilidad financiera a la institución.
Además, debe advertirse que por las condiciones económicas imperantes en los distintos contratos colectivos de trabajo, la UABJO tiene escasas posibilidades de cumplir sus objetivos.
Las necesidades de la UABJO
*Reconocimiento de plantilla al personal
Nuevos tiempos completos y por asignatura, $180 millones
*Educación de calidad
Nuevas evaluaciones y seguimiento a recomendaciones, $150 millones
*Nuevo sistema de pensiones y jubilaciones
Creación de un fondo de pensiones y jubilaciones, $200 millones
