La Comisión Permanente del Congreso de la Unión recibió una iniciativa para que las empresas con más de 50 trabajadores contemplen 12 por ciento de sus puestos de trabajo para cuotas de inclusión.
De esta manera, el 5 por ciento de la plantilla debería cubrirse con personas con discapacidad, 5 por ciento con personas de 50 a 60 años de edad y 2 por ciento con trabajadores de la tercera edad.
A cambio de cumplir con estas cuotas, las empresas accederían a un beneficio fiscal, para deducir del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en un 25 por ciento del sueldo de esos trabajadores.
La diputada federal del Partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Teresita de Jesús Vargas Meraz señaló que con esta cuota de inclusión los patrones podrá realizar la deducción prevista en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Dijo que actualmente la Ley Federal del Trabajo sólo contempla candados para prevenir la discriminación, entre otras condiciones, por cuestiones de edad o por discapacidad en la contratación de personal.
Sin embargo, las cuotas de inclusión laboral no están contempladas y las empresas que cuentan con ellas, son gracias a sus políticas internas.
Añadió: Es importante crear una cultura de inclusión y quitarles el pretexto a las empresas de no contratar a personas mayores de 50 años, de la tercera edad o con discapacidad, porque piensan que no tienen la capacidad, fuerza, energía o habilidad para laborar”.
De hecho, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social otorga un reconocimiento a las empresas que tienen prácticas inclusivas y con una labor activa en la no discriminación.
La iniciativa, que fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y dictaminación, fue presentada por legisladores de Morena en el Congreso de la Unión y tiene por objetivo incluir una proporción mínima de trabajadores con discapacidad o adultos mayores que deben contratar las empresas para acceder a algunas deducciones fiscales.
Cabe señalar que en la actualidad las cuotas de inclusión laboral no son obligatorias en la Ley Federal del Trabajo, por lo que México es uno de los pocos países de América Latina que no cuenta con cuotas de inclusión laboral en su marco legal.
La regla
5% personas con discapacidad
5% con personas de 50 a 60 años de edad
2% con trabajadores de la tercera edad
