Durante su emplazamiento a huelga por la revisión salarial y contractual 2020, así como por violaciones al contrato colectivo de trabajo, el Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca (SUTIEBO) reclama también la destitución del director académico de la institución, Ricardo Martínez Martínez, por el desconocimiento de sus funciones.
El dirigente de la gremial, Víctor Hernández Guzmán dijo que el Comité Ejecutivo y los delegados sindicales, así como el personal docente y administrativo, exigen la salida inmediata del funcionario, por no reunir las características y requisitos de idoneidad para ocupar ese puesto.
Expuso que el director académico de la institución carece de liderazgo académico para ejercer las funciones correspondientes de acuerdo a su puesto, ante las evidencias claras de la falta de gestión, operatividad y seguimiento de procesos académicos sustantivos en la institución.
A causa de esto, explicó que el funcionario ha venido atrasando los procesos académicos en los planteles de ese subsistema educativo, "afectando a los estudiantes de las comunidades más marginadas del estado”.
Detalló que ese subsistema educativo no cuenta con cursos de formación docente, esquemas y actividades, para fomentar y favorecer la promoción del instituto, con el propósito de captar una mayor matrícula.
Aparte de esto, mencionó que el inadecuado perfil del funcionario ha originado la entrega de materiales de estudio de mala calidad para los estudiantes y una inadecuada vinculación con los programas de estudio vigentes.
Destacó que tampoco existe un programa estratégico para la formación, profesionalización, evaluación, acompañamiento y seguimiento de las prácticas educativas a nivel plantel.
“Lo anterior impacta en el decremento de la matrícula escolar y en la concreción del perfil de egreso de los estudiantes”, señaló.
Recordó que en el emplazamiento, la gremial reclama un aumento salarial del 40 por ciento, del 1 de enero hasta el 31 de diciembre de este año, así como incrementos en diferentes conceptos establecidos en el contrato colectivo de trabajo, como prima vacacional, vales de despensa, Día de la Madre, Día del Padre, préstamos personales sin intereses, becas para los hijos de los trabajadores, bono de puntualidad y actividades culturales y deportivas.
El dirigente dijo que el SUTIEBO exige también la reparación de las violaciones a las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y la incorporación y modificación de otras.
