En estos primeros días del año muchas personas se preguntan por los avances en la reforma para la jornada laboral de 40 horas semanales, por lo que aquí te explicamos todo lo que quieres saber.
Lo primero a considerar es que esta iniciativa busca reducir la jornada laboral en México a un máximo de 40 horas semanales.
Cabe recordar que la reforma quedó en suspenso desde el año pasado, por lo que se espera que su discusión sea retomada en este 2025.
Iniciativa polémica
Por otro lado, la medida ha generado debate entre diversos sectores sociales, sindicales y empresariales, mientras se realizan mesas de trabajo para alcanzar acuerdos que lleven a la aprobación de dicha iniciativa.
Recordemos que la propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales fue presentada en 2023 como una iniciativa respaldada por la exdiputada Susana Prieto Terrazas. La reforma también incluye dos días de descanso obligatorio, a la semana, con goce de sueldo, preferentemente los fines de semana. Sin embargo, esta iniciativa no logró ser aprobada antes del fin de la Legislatura pasada, quedando pendiente para futuros análisis.
Durante la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador los diputados decidieron postergar el debate para evitar controversias en torno a las elecciones presidenciales pasadas.
Habría mesas de diálogo
Por su parte, la mandataria Claudia Sheinbaum ha señalado, en conferencia de prensa del pasado 3 de diciembre, que será en este año cuando se establezcan mesas de diálogo entre empresarios, trabajadores y sindicatos, coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La Presidente refirió: “En 2025 empezaríamos ya a discutir la semana de 40 horas en un proceso gradual y por sectores; se harían mesas coordinadas por la Secretaría del Trabajo”.
Puntos clave de la nueva propuesta
En noviembre de 2024, el diputado Manuel Vázquez Arellano, de Morena, presentó la nueva iniciativa que planteaba que, por cada cinco días de trabajo, los empleados tendrían derecho a dos días de descanso íntegro, con salario completo. En su momento, la propuesta incluía garantizar un enfoque de trabajo “digno y socialmente útil”.
Es así que si el Congreso de la Unión avala el proyecto por mayoría calificada, el máximo de horas laborales a la semana será de 40, es decir, seis horas y media durante seis días o, en su defecto, ochos horas de trabajo por cinco días a la semana para poder descansar dos días de manera obligatoria.
Situación actual
Hoy en día la iniciativa se encuentra en la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados.
Por su parte, el Frente Nacional por las 40 Horas, integrado por sindicatos y organizaciones sociales, ha solicitado unificar las propuestas existentes para agilizar el proceso legislativo. También demandan que las mesas de trabajo incluyan representación equilibrada y que los sindicatos abandonen prácticas que podrían obstaculizar los avances.
Proceso legislativo
Cabe mencionar que en caso de que la reforma sea aprobada en las próximas sesiones ordinarias, su implementación requerirá el aval del Senado de la República. Sin embargo, todavía no se tiene una fecha definida para este proceso, por lo que los diálogos continuarán durante los primeros meses de 2025.
Por otro lado, en el supuesto de que la iniciativa de reducir la jornada laboral semanal a 40 horas sea retomada y discutida para su aprobación, se implementará una reforma al artículo 123 de la Constitución mexicana, ya que la Carta Magna contempla un día de descanso por seis de trabajo actualmente.
